<aside> <img src="notion://custom_emoji/301077ed-fe9e-81af-9266-0003d8294323/364077ed-fe9e-804f-bea3-007a9dc370e1" alt="notion://custom_emoji/301077ed-fe9e-81af-9266-0003d8294323/364077ed-fe9e-804f-bea3-007a9dc370e1" width="40px" />

Objetivos:

• Guía a los organizadores en la evaluación del bienestar compartido, necesidades de apoyo, barreras de accesibilidad, recursos, límites y brechas dentro de su organización, coalición o capítulo.
• Identificar tanto las fortalezas como los puntos de estrés que afectan las habilidades de las personas para mantenerse involucradas en el trabajo de abogacía a lo largo del tiempo.
• Crear un plan de acción para mantener las prácticas de atención, satisfacer las necesidades de apoyo adicionales y profundizar las relaciones.
• Apoyar a los grupos en la construcción de Poder Para sostener la participación; abordar proactivamente el daño, agotamiento, trauma y las barreras sistémicas que afectan a las personas en el grupo; y fortalecer la resiliencia colectiva. </aside>

Tiempo Requerido: 45-60 minutos para la finalización individual, o 90-120 minutos para un proceso de grupo facilitado.

Recursos Necesarios: Facilitador, hoja de trabajo imprimida o digital, bolígrafos o un documento compartido, opcional: formulario de encuesta anónimo papel de gráfico o pizarra.

Configuración de la Audiencia: Grupo, coalición, equipo u organización.

Esta actividad se puede adaptar para que personas individualmente compartan ideas anónimamente antes de una conversación de grupo

Step 1: Define the scope, start by identifying who this assessment is for

Key decisions:

• Is this assessment for a coalition, chapter, staff team, campaign team, or volunteer group?
• Is the goal to reflect on overall group culture, a specific campaign, or a particular season of work?
• Who should be included in this process?
• Who may be left out if the scope is too narrow?

Paso 1: Defina el alcance, Empieze identificando para quién es esta evaluación.

Decisiones Claves:

• ¿Esta evaluación es para una coalición, capítulo, equipo de personal, equipo de campaña o grupo de voluntarios?
• ¿El objetivo es reflexionar sobre la cultura general del grupo, una campaña específica o una temporada particular de trabajo?
• ¿Quién debería estar incluido en este proceso?
• ¿Quién podría quedar fuera si el alcance es demasiado limitado?

Paso 2: Reflexiona sobre las condiciones actuales del grupo.

Por favor, responde las siguientes preguntas para identificar tanto las fortalezas como las áreas de preocupación. Anima a las personas a responder con honestidad, basándose en sus experiencias dentro del grupo:

1. Bienestar Compartido
   1. ¿Cómo están las personas emocionalmente, mentalmente, físicamente, espiritualmente y relacionalmente dentro del grupo?
   2. ¿Qué ayuda actualmente a las personas a sentirse conectadas, apoyadas y capaces de mantenerse comprometidas?
   3. ¿Qué síntomas de agotamiento, desconexión, abrumación o agotamiento están apareciendo?